Psychologische Sicherheit beschreibt den gemeinsamen Glauben der Teammitglieder,
dass man in dieser Gruppe zwischenmenschliche Risiken eingehen kann, ohne negative
Konsequenzen befürchten zu müssen (Amy Edmondson, 1999). Sie ist einer der stärksten
Prädiktoren für Teamleistung, Innovation und Lernfähigkeit.
Dieser Fragebogen erfasst Psychologische Sicherheit in sieben Dimensionen
mit je 5 Aussagen. Die Auswertung erfolgt automatisch.
Umfang
35
Aussagen in 7 Dimensionen
Dauer
~10
Minuten
Bewertungsskala
1 gar nicht
2 eher nicht
3 teils/teils
4 eher ja
5 ja, voll
Bitte beantworten Sie alle Aussagen spontan und ehrlich, denken Sie an Ihr Team
so, wie es sich in den letzten 4–6 Wochen gezeigt hat.
Bearbeiten Sie den Fragebogen alleine und ohne Rücksprache.
Für Ihre persönliche Auswertung
Die vollständige Auswertung mit Dimensionsprofil erhalten Sie nach Abschluss des Fragebogens
per E-Mail. Bitte hinterlassen Sie dazu Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse.
Beide Felder sind erforderlich.
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Dimension 1 von 7
Ihre Auswertung
Psychologische Sicherheit im Team — Ergebnisübersicht
Dimensionen im Detail
Hinweise zur Auswertung
Individuelle vs. kollektive Auswertung
Idealerweise füllen alle Teammitglieder den Fragebogen individuell aus. Mitteln Sie die Werte und visualisieren Sie das Ergebnisprofil gemeinsam. Abweichungen zwischen Einzeleinschätzungen sind oft aufschlussreicher als Mittelwerte.
Schwächste Dimension zuerst
Beginnen Sie die Reflexion mit der Dimension mit dem niedrigsten Mittelwert. Dort liegt das grösste Entwicklungspotenzial — und oft die tiefsten Ursachen für andere Probleme.
Führung als Hebel
Dimension 6 (Führungsverhalten) korreliert stark mit allen anderen Dimensionen. Tiefe Werte dort erklären häufig niedrige Gesamtergebnisse — und sind gleichzeitig der wirkungsvollste Ansatzpunkt.